CRONOLOGÍA DE UN CONFLICTO desde el 2 de febrero del 2012 hasta el 28 de mayo del 2012.

Nota entregada por el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL SUPERAS a la DINATRA luego del que el propio Ministerio diera por finalizado el ámbito por la falta de negociación de la empresa DUCSA desde el 2 de febrero del 2012 hasta el 28 de mayo del 2012.

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En montevideo el 28 de mayo del 2012, los trabajadores reunidos en el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL SUPERAS, expresan los siguiente:

PRIMERO: La situacion de los trabajadores fue causada por la venta de la sucursal donde los mismos se desempeñaban (seis y cinco años de antiguedad), situación en la cual este Sindicato no tuvo participación ni notificación a pesar de que dicha venta obedece a una reestructura de DUCSA, según las propias palabras de sus representantes vertidas en esta ámbito.

SEGUNDO: Desde el inicio de las negociaciones, los trabajadores de este sindicato sostuvieron que no se negociaba el despido de los trabajadores OLIVERA Y COSTA, sino que se solicitaba el mantenimiento de sus puestos de trabajo.

Esto fundamentado ademas, en que el nuevo propietario del puesto de distribución NO HABIA CAMBIADO EL GIRO COMERCIAL DEL MISMO, por lo que entendemos que el PUESTO DE TRABAJO CONTINUA EXISTIENDO. Tal es así de ciertas, nuestra afirmación, que en dicho puesto al fin de hoy han ingresado nuevos empleados a desempeñar las mismas tareas que estos dos trabajadores por los cuales hemos estado negociando desde el mes de febrero.

TERCERO: Es incorrecta la afirmación que realiza DUCSA, en la carta presentada el dia de hoy, ya que el cumplimiento del pago de los rubros laborales fue realizado por VAYDA y no por DUCSA. Tambien debemos agregar que en ningún momento les fue afrecida a los trabajadores la oportunidad de permanecer en la planilla de trabajo del nuevo dueño, manteniendo la antigüedad de su cargo. tal como ocurre reiteradamente en las situaciones de compraventa de las empresas. 

CUARTO: Debemos reiterar que en ningun momento a lo largo de estas extensas negociaciones, los trabajadores aceptaron el pago del despido para los Sres. Costa y Olivera, pero aconsejados por este MINISTERIO DE TRABAJO, y en base a la propuesta inicial de DUCSA, que colocaba como condicion previa  y necesaria el cobro de estos rubros para el reintegro de los trabajadores los señores Olivera y Costa cobraron la suma adeudada y luego regresaron a negociar sobre las mismas bases, que eran: EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LAS MISMAS CONDICIONES SALARIALES Y CON LOS MISMO BENEFICIOS QUE YA TENIAN ACORDADO DESDE YA HACE VARIOS AÑOS ANTE ESTE MINISTERIO. 

Cabe precisar que que todas las partes presentes en esta negociacion SIEMPRE UTILIZARON LA PALABRA REINTEGRO cuando se hacia referencia a la situacion de los trabajadores COSTA Y OLIVERA. 

QUINTO: Debemos destacar una situación, no menor y es que desde el inicio de la negociacion el 02.02.2012 hasta 18.05.2012 existieron 10 audiencias en este ministerio, y durante todo este periodo, los trabajadores negociaron SIN TOMAR NINUNA MEDIDA, la cual si fue iniciada el 18 de mayo del 2012.

SEXTO: Este tipo de situación provocadas exclusivamente por las patronales tiene multiples  finalidades las que ya fueron reiteradamente denunciadas en este ámbito, pero igualmente detallamos alguna de sus conductas empleadas en este periodo: 

a) FINALIDAD DE DESTRUCCIÓN DEL SINDICATO: dado que el despido masivo de los trabajadores sindicalizados hace que se pierdan, no solo los puestos de trabajo si no tambien los integrantes del mismo, cubriéndolos con nuevos trabajadores no sindicalizados.

b) PERDIDA de los beneficios y/o mejoras obtenidos por los trabajadores: ya que el nuevo patrón, segun lo expresado por DUCSA no estaria obligado al cumplimiento de los acuerdos inscriptos ante este MINISTERIO.

SEPTIMO: Este tipo de conducta que implica el desconocimiento del Sindicato y la violacion del derecho de huelga de los trabajadores sindicalizados se tradujo en los siguientes hechos: 

a) Ingreso en forma VIOLENTA de los camiones a las plantas para cargar garrafas para la empres a DUCSA  (el  no cargar para DUCSA, era la medida adoptada por el sindicato) la orden fue dada por el gerente general de la firma GASUR el Sr FERNANDO SILVA. 

b) PROHIBICION de ingreso a sus puestos de trabajo en el puesto de FADIBEL en la calle Blvar Batlle y Cardal, quien no abrio sus puertas sino CUATRO HORAS DESPUÉS DE SU HORARIO HABITUAL.

c) No se permitio el ingreso a la planta de RIOGAS el dia viernes 25 de mayo a los trabajadores sindicalizados. 

d) En FADIBEL se otorgo los vales que se entregan generalmente a fin de mes SOLAMENTE A LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS. 

OCTAVO: Del texto de la carta presentada en la fecha de hoy por DUCSA no surge el cumplimiento de lo pacatado por escrito y a solicitud del Ministerio de Trabajo, el dia 17.05.2012 incluyendo en la misma el pago de la perdida salarial del trabajador que se encuentra en subsidio. El cambio de empresa de CONSOL a KLIDO fue tambien propuesto de DUCSA. 

NOVENO: Los trabajadores concurrieron a todos los ambitos de negociacion hasta agotarlos, sin obtener ni siquiera una respuesta fiable por parte DUCSA  a todas las propuesta presentadas por este SINDICATO. 

Hoy DUCSA ensaya en esta carta una justificacion de su conducta. NUNCA ACTUARON DE BUENA FE, tal como es requerido en este ambito ya que se presentaron las propuestas de reingreso a la empresa CONSOL S.A. Y LUEGO A KLIDO S.R.L (ver carta empresa 17.05.2012) y esto aun no se ha cumplido, ni surge de la carta del dia de hoy una fecha cierta de ingreso. 

No es la primera vez que ocurre esta situacion ya que cuando el trabajador Olivera concurría a las entrevistas con el titular de la misma este le expresaba que lo tomarian cuando  compraran el camion que era necesario para que realizara su trabajo y esto podria demorar algunos meses. 

En cuanto al trabajador Costa el mismo fue ingresado en otro puesto de distribucion en el cual lamentablemente tampoco se ha cumplido el respeto de las condicione laborales ya que han intentado cambiarle las mismas e incluso prohibirle la entrada a su trabajo si no aceptaba el cambio de horario .

Por ultimo en aras de una solucion y a solicitud de este Ministerio a fin de DAR OXIGENO a las empresas los trabajadores levantan el conflicto instalado el 18.05.2012 hasta el dia de hoy 29.05.2012 y por este acto y a instancias del propio Ministerio, se dan por agotadas las vias de negociación .